博士造火箭融资10亿
每年给员工涨薪2次！张雪公开成功秘诀：但有10%的人一分不涨_蜘蛛资讯网
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-RS赛车，以近4秒优势完赛，实现中国制造商在该赛事零的突破。赛后，创始人张雪对外披露了企业核心薪酬管理机制，其核心为每年为员工调薪两次，同时有10%的员工不参与涨薪。张雪介绍，公司实行一年两次薪酬调整制度。第一次为每年6至7月的普调，覆盖90%的员工，调薪幅度约10%。剩余10%的员工不在此次涨薪范围内，且这部分人员将面临淘汰机制。 第二次为年底评
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发布时间：00:38:55
